Chez Reckless Minds, même si nous accueillons des personnalités colorées, nous visons la transparence. (trouver?)

Malheureusement, l'industrie dans laquelle nous naviguons ne compte pas la transparence parmi ses avantages. Gardant cela à l'esprit, nous nous faisons une priorité absolue de concentrer notre approche sur la durabilité et la conscience. Nous ne sommes pas parfaits, loin de là, mais nous croyons au pouvoir de nous éduquer ainsi que les gens, pour être responsables de nos actes. Notre façon de faire des affaires est simple : nous croyons en un environnement durable où la créativité, la culture et la rentabilité peuvent coexister à parts égales. Ceci étant dit, voici comment nous procédons actuellement dans notre production.

Oui, une partie de notre processus de production se fait à l'étranger. L'externalisation nous donne accès à une plus large gamme de qualité à travers le monde. Traiter avec des fournisseurs étrangers nous permet d'accéder aux richesses diversifiées des différentes parties du monde tout en impactant notre culture ici localement. Au cours de nos recherches, nous avons rapidement saisi la complexité des impacts environnementaux et sociaux en jeu dans cette industrie. Dans cet esprit, il va sans dire que certaines réponses ne correspondent pas toujours à ce que nous attendons d'elles. Plus nous posons des questions, plus nous encourageons la transparence. Cela étant dit, nous souhaitons mettre en lumière cette partie plutôt "taboue" de l'industrie en posant les bonnes questions et en appliquant une diligence raisonnable entre nous et les personnes avec lesquelles nous travaillons. Si nous estimons que certains prospects ne correspondent pas aux normes requises (ceux que nous considérons comme importants), nous passons à une alternative plus appropriée.

Comme mentionné ci-dessus, l'état d'esprit de Reckless est de repérer ces drapeaux rouges au début du processus de production en s'attendant à certaines exigences. L'une de ces exigences est, par exemple, une preuve de contrat qui précise les salaires et autres, entre les usines avec lesquelles nous travaillons et les êtres humains qu'elles emploient. Vous pourriez tomber sur des fournisseurs plus secrets, comme nous. C'est pourquoi, pour ces situations et bien d'autres, vous voudrez peut-être garder quelques options en attente pour réorienter votre chaîne de production vers de meilleures options. Veuillez noter que, malheureusement, il est courant pour certaines entreprises d'émettre de faux rapports de certification. Être conscient! Voici certaines questions que nous posons au préalable aux fournisseurs potentiels. Nous pensons que tout le monde devrait faire de même.

  1. Combien vos employés sont-ils payés à l'heure ? Les salaires suivent-ils les réglementations sur le salaire minimum dans votre pays ? Il est important de considérer le rapport entre ce salaire et le salaire décent réel dans le pays étranger concerné, lorsque les réponses sont données .
  2. Des mesures syndiquées sont-elles disponibles sur place?
  3. Y a-t-il un service des ressources humaines ou des plaintes à la disposition de vos employés?
  4. Vos employés bénéficient-ils d'avantages sociaux tels que la sécurité sociale, les soins de santé et autres ? Vos employés bénéficient-ils de vacances, de congés de maladie, de congés parentaux, de pensions ou de tout autre avantage que nous pourrions considérer précieux et important pour le bien-être des humains employés dans le processus ?
  5. Le personnel est-il consulté ou toutes les décisions sont-elles centralisées ?
  6. Les heures supplémentaires sont-elles rémunérées en conséquence ?
  7. Certaines de vos activités impliquent-elles l'utilisation de contrats zéro heure ? (éviter)
  8. A quoi ressemblent les conditions de travail dans votre installation ? Sont-ils sans danger, hygiéniques et appropriés ?
  9. Les enfants sont-ils employés d'une manière ou d'une autre, dans votre usine ou dans les usines avec lesquelles vous travaillez ? Si oui, quel âge et quelles sont leurs tâches ? (veuillez noter que dans certaines parties du monde, les mineurs sont considérés comme des adultes d'une certaine manière et sont censés aider à subvenir à leurs besoins) personnellement, Reckless Minds ne tolère pas le travail des enfants pour quelque raison que ce soit.
  10. Certains de vos travailleurs fabriquent-ils à domicile ? (à éviter aussi)
  11. Êtes-vous en mesure de fournir des contrats de travail à vos employés ?
  12. Quel est votre processus d'achat ? Travaillez-vous davantage avec des contrats à long terme ou à court terme ? (le textile est préférable d'être à long terme pour éviter les délais courts et les environnements de travail stressants)
  13. Quelles sont les relations officielles entre votre direction, vos employés et le gouvernement en place ?
  14. Prenez-vous des mesures pour limiter votre impact négatif sur les questions sociales et environnementales dans vos écosystèmes respectifs ? Si oui, êtes-vous en mesure d'apporter la preuve d'un impact favorable ?
  15. Quel est votre système de gestion des déchets ?
  16. Vous êtes orienté vers l'Upcycling des ressources que vous utilisez afin de produire durablement ?
  17. Êtes-vous capable d'être suffisamment transparent et de nous guider à chaque étape de votre chaîne de production ? Et quel type de procédures utilisez-vous pour les processus de raffinage (teinture, impressions et toute autre modification des matières premières) ?
  18. Utilisez-vous des alternatives végétales par opposition aux produits chimiques traditionnels ?
  19. Avez-vous accès à des matériaux certifiés bio ?
  20. Êtes-vous préoccupé par ces questions et conscient des différentes ressources disponibles pour nous former aux meilleures pratiques? (Comme oecd.org et d'autres organisations à but non lucratif.)

Prenons par exemple notre collection « The Art of Wellness ». Cette collection a été fabriquée au Bangladesh, dans une usine fondée par un Québécois qui a implanté les normes canadiennes à une entreprise basée à l'étranger. Notre fournisseur est aussi soucieux du bien-être de ses employés que nous, les travailleurs ont accès à une garderie pour leurs enfants, une salle de culte, une infirmerie, une cuisine avec cantine. L'établissement respecte les normes canadiennes en matière de propreté, de sécurité incendie, d'infrastructures et de réglementation environnementale. Ce fournisseur répond également aux exigences de certification SEDEX & WARP. L'entreprise emploie aussi bien des femmes que des hommes et apporte la preuve d'une rémunération supérieure au SMIC qui représente le coût de la vie dans ce pays, tout en stimulant les activités économiques et donc en donnant une opportunité d'emploi à une partie de la population environnante.

De la place pour grandir :

Étant les êtres humains imparfaits que nous sommes,

ce ne serait pas bien pour nous si nous ne nous efforcions pas de fixer des normes plus élevées et plus strictes lors des futures baisses.

Nous voulons orienter notre façon de faire vers des alternatives plus propres et plus durables. Nous voulons minimiser de plus en plus notre empreinte au fur et à mesure que nous acquérons plus de connaissances et de ressources pour le faire.

C'est quelque chose que nous essayons d'intégrer dans tous les aspects de notre activité et que vous, Reckless Minds, verrez de plus en plus à l'avenir.

Nous visons à donner la priorité aux matières premières dans nos tissus et emballages car elles sont responsables d'une grande partie de notre impact environnemental.

Nous souhaitons également réduire notre utilisation de tissus conventionnels et passer progressivement à des textiles fabriqués avec des matières issues de l'agriculture biologique.

Par exemple, nos prochaines collections seront toutes réalisées avec du coton Bio. Les produits en coton biologique sont cultivés sans produits chimiques toxiques, et éliminent donc toute utilisation d'OGM.

En alternant les cultures, les fermes biologiques peuvent empêcher l'épuisement complet des nutriments du sol présents dans ces écosystèmes. En fin de compte, cette rotation des cultures renforce et maintient la fertilité tout en respectant les points de saturation du sol. Plus le sol est fertile, moins il faut d'eau pour y faire pousser des choses. Pour produire une récolte de coton biologique, le processus de culture utilise environ 70 % d'eau en moins. La culture du coton biologique est capable de conserver davantage l'eau car elle dépend de l'eau de pluie pour jusqu'à 80 % de sa consommation d'eau. Il utilise donc jusqu'à 62 % d'énergie en moins que le coton ordinaire. Combiné avec la conservation de l'eau, cela se traduit par une réduction globale massive de l'utilisation des ressources.

Sur une base plus personnelle, une personne souffrant d'affections cutanées telles que l'eczéma pourrait trouver un soulagement dans les textiles biologiques. Le coton biologique, dans ce soin, est produit en utilisant moins de produits chimiques que la méthode traditionnelle. C'est, dans la plupart des cas, moins irritant pour la peau que le coton ordinaire non biologique.

L'exposition aux produits chimiques peut faire des ravages sur notre corps. C'est pourquoi il est particulièrement important de limiter les toxines nocives auxquelles nous nous exposons, nous et nos enfants.

Tout se résume à ceci:

Les produits finis en coton biologique sont considérés comme plus sûrs que leurs homologues non biologiques.

Avantages pour la communauté :

Ceux qui travaillent dans des fermes de coton biologique ou qui vivent à proximité récoltent également les fruits d'activités sans produits chimiques. Les agriculteurs ne sont pas, ou du moins assez peu, exposés aux pesticides, herbicides et engrais chimiques. Ces travailleurs et leurs familles bénéficient également de la possibilité de diversifier les cultures. Il y a près d'un million de personnes dont les moyens de subsistance bénéficient de l'industrie du coton biologique, et seulement environ deux cent mille sont des agriculteurs, vous pouvez donc voir que la portée des avantages communautaires est large. Adopter le coton biologique a un impact moins agressif sur le réchauffement climatique, réduit l'érosion des sols et contribue à ralentir la diminution de nos ressources naturelles.

Fabrication locale :

Notre objectif pour 2021 est d'avoir une étiquette supplémentaire qui soit 100% produite à Montréal. Pour commencer, nous venons de terminer la création d'un sac fourre-tout qui a été fabriqué par un talentueux designer montréalais à partir de polyester recyclé certifié REPREVE tissé par Geo Sher, un fabricant du nord du Québec. Venant en pochette pour compléter vos tenues, ces sacs sont fabriqués à partir d'un processus de recyclage afin que vous puissiez avoir fière allure tout en berçant du plastique post-consommation qui vous va mieux que dans nos écosystèmes.

En employant de la main-d'œuvre domestique, nous contribuons à l'économie locale et nous sommes assurés de salaires équitables contrôlés par les normes gouvernementales. La production locale à petite échelle nous permet de nous débarrasser des va-et-vient inutiles d'échantillons à l'étranger qui, avouons-le, polluent à mort.

Contrôler le développement des produits fabriqués de première main permet un meilleur contrôle de la qualité et contribue à réduire les déchets et la surproduction. Sans parler des déchets engendrés lors de l'expédition : emballages et étiquettes excessifs, alignés sur le transport multicanal, les émissions et le coût du carburant (qu'il s'agisse d'avions cargo ou de navires).

Notre vente de réapprovisionnement qui aura lieu le vendredi noir comportera quelques ajouts intéressants qui embrassent cette façon de penser et de consommer. Le réapprovisionnement comprendra : un réapprovisionnement en quantité limitée des ensembles polaires "L'art du bien-être" que nous avons précédemment abandonnés, nos nouveaux sacs fourre-tout mentionnés ci-dessus, ainsi que des étuis pour iPhone biodégradables fabriqués à partir de bioplastiques recyclés et de fibres de bambou. 

 

Les étapes de Reckless Mind vers un avenir axé sur le bien-être

 

Tout en étant conscient de la complexité et des multiples obstacles possibles que nous pourrions rencontrer. Nous sommes plus que déterminés à avoir un impact positif sur notre communauté et sur l'industrie en général. Comme vous le savez tous, le bien-être est au cœur de la mission de notre entreprise.

L'anxiété est un fardeau pour beaucoup d'entre nous et l'éco-anxiété est quelque chose à prendre au sérieux en tant que facteur contribuant aux problèmes liés à la santé mentale.

Afin de remplir notre mission de la manière la plus précise, nous devons nous assurer de faire le plus de pas possible vers le progrès et des façons de faire saines, plus équitables et durables. Le changement vient de l'intérieur et le vrai changement vient de l'effort collectif.

Nous ne sommes pas parfaits. Mais l'éducation est notre priorité. Nous éduquer, éduquer les autres et rechercher toujours de meilleurs résultats et de meilleures alternatives au nom du bien-être.

C'est l'une des raisons pour lesquelles nous avons décidé de nous associer à Tel Jeunes afin de maximiser la sensibilisation sur un enjeu qui nous tient à cœur : la santé mentale. Comme vous pouvez le constater, la santé mentale peut être affectée à la fois positivement et négativement par un large éventail de facteurs. Il est de notre devoir de mettre en lumière en permanence ces bons et ces mauvais côtés du consumérisme. Depuis, vous savez, nous fabriquons et vendons des vêtements.

Il est également de notre devoir d'être responsable de notre propre réponse aux problèmes environnementaux et de minimiser notre impact à l'échelle personnelle et mondiale. Les entreprises mieux éduquées poussent les autres entreprises à faire de même. Si nous, en tant qu'entreprise et nous, en tant que génération, posons plus de questions, un changement inévitable est inévitable.

De meilleures entreprises font une meilleure industrie, et une meilleure industrie nous permet de consommer de manière plus saine.

Tout ce que nous devons faire, c'est ouvrir la voie.

-RM

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